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上市公司高管主动降薪度难关附表

发布时间:2020-09-14 07:10:03
上市公司高管主动降薪度难关(附表) 进入[降薪吧],看看大家都在谈论什么>>> “我们有考虑明年降低高级管理人员的薪酬,包括我们董事会成员的薪酬。”近日本报与浙江宁波、福建晋江、深圳等地的几家民营上市公司董事交流时发现,受经济下滑影响,降薪可能成为上市公司明年节约成本的重要的举措之一。 有董事认为,如果上市公司高管能够主动降薪,效果可能会比高管增持要好,增持是一个投资行为,与普通投资者的投资其实并没有区别,而降薪涉及高管的切身利益,表明的是与上市公司共度难关的决心,积极意义比增持来得更深刻。 持续三年增长 苏用是一家工程机械类上市公司副总裁,在过去三年中,他的年薪由2005年的20万元,涨至2006年的40万元,再到2007年的60万元,每年的涨幅为50%。苏用说,他的薪酬都是现金,还没有长期股权激励这一部分,以基本工资加奖金或分红来决定,每年公司薪酬委员会召开会议决定当年的薪酬发放水平,由于这几年企业的业绩增长非常迅速,高层管理人员的薪酬待遇也在持续增长。 自2005年以来,上市公司高管薪酬已经连续三年实现超过20%以上的增长。 从WIND资讯统计的数据来看,在可比的1419家A股上市公司中,2007年的管理层年度报酬总额为41.6亿元,较2006年的29.59亿元增长40%左右,其中实现增长的公司为1095家,占比为77%;而在可比的923家A股上市公司中,2006年的年度报酬总额是20.5亿元,比2005年的16.6亿元增长23%。 从行业上来看,2007年金融保险行业和采掘业的管理层报酬总额增长速度最快,分别高达238%和159%,房地产业、交通运输仓储业及传播文化产业的高管报酬总额增长速度也超过40%。 与此同时,有可比数据的上市公司年分别实现归属母公司股东的净利润为4829亿元、6279亿元和9522亿元,2006、2007年的净利润增长幅度分别为30%和52%。 主动降薪 上述数据并不新鲜,在2007年年报结束后,媒体对此也做了较多分析,为何要再次将上述数据予以梳理,是因为经济环境的变化出乎众多上市公司的意料,高管报酬在持续多年的上涨后,面对严峻的经济形势,这种上涨的趋势已经没有业绩增长的基础,但由于A股上市公司薪酬设计的局限性,高层的薪酬水平都是基于往年的业绩增长数据,是一种被动的薪酬体系,现在很需要高层通过主动降薪来适应当下的经济环境。 去年,众多上市公司都召开董事会提高了公司管理人员的工资,独立董事的津贴也得到了大幅增长。但经济危机带来的变化实在太快,正如美国的投资银行家们,按照原来的薪酬设计,即使公司大亏他们照样能够拿到巨额年薪,可最近华尔街频传薪酬改革的消息,包括瑞银和高盛在内的投资银行家们今年都可能没有奖金。 浙江宁波一家上市公司董事认为,业绩下滑,降低高管的薪酬应该是很自然的事,但由于涉及到到自身利益,要董事们召开董事会调整自己的薪酬并不容易,特别是一些国有上市公司,他们主动降薪的可能性非常小,不过一些民营企业可能会这么做,但考虑到要留住人才,民营企业老总也很慎重。 “这是制度设计的问题。”江西一家上市公司独立董事胡教授认为,现在A股上市公司中薪酬设计中现金精密平口钳批发为主,长期激励制度并不完善,使得上市公司薪酬体系设计不合理。他认为,今年这些上市公司肯定不会再主动下调薪酬,但如果明年形势没有好转,业绩继续下滑,被动地下调薪酬还是可能的,至于这样的专业武术鞋价格公司有多少,目前还不好说。 WIND资讯数据显示,自2005年以来武术鞋批发,A股共有132家上市公司提出股权激励计划,但迄今为止只有39家上市公司实施了股权激励计划,占A股所有上市公司的比例不足3%,有37家公司因为各种原因停止实施股权激励计划,还有56家公司尚处在待股东大会通过或者董事会预案阶段。
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